8月15日下午，人力资源部组织开展师徒协议签订仪式，2019届大学生、所属导师和所在科室主任参与本次仪式。本次师徒协议的签订是公司大学生培养工作的重要组成部分，2019年公司继承“师徒带教”传统，旨在帮助大学生尽快完成角色转变和进入工作状态，更好更快的融入公司和适应公司环境。

仪式中，大学生、导师和主任认真查阅并签订了《培养目标计划书》和《师徒协议》，在正式确定了各阶段培养目标的同时，也明确了三方的责任和义务，如：主任应对导师带徒弟工作全盘管理跟踪，随时关注教培工作的进展情况，并及时提供支持和指导纠正；导师应起到榜样模范作用，并严格根据培养计划向徒弟传授岗位应知应会的技术知识和操作技能；徒弟应认真接受师傅的工作安排，虚心请教技术难题，努力完成阶段性成长目标。

此外，为了确保“传、帮、带”精神落到实处、取得实效，人力资源部基于“省时”、“有效”、“划分责任”和“可量化考核”原则制定了后期的评估跟进计划，即：通过月度阶段小结，帮助大学生总结和回顾月度工作内容，同时也督促导师和主任按计划完成培养目标；通过第一季度、半年度、一周年共计三次的评估考核，不断跟进和了解大学生的培养情况。

为期一年的大学生培养工作已拉开序幕，期待本届大学生可以在主任、导师、人力资源部的帮助和培养下快速成长，携手胜帮实现自身价值。