2017年毕业生入职已两个月，为帮助毕业生们进一步了解不同部门的工作职责和各专业间分工配合，新入职大学生安排的跨部门、专业培训也已持续开展两个月。

针对新入职毕业生的跨部门、专业培训覆盖公司所有设计科室和职能部门，分管理类培训和设计类培训两大类。

首先开展的管理类培训主要有财务报销流程；行政管理、人事管理制度；企业文化发展内涵；当前公司项目整体开展情况；EPC总承包管理模式；新型煤化工技术，煤热解、煤气化等工艺技术的可行性和研究现状等；开展了关于设计与质量的讨论，还共同探讨管理体系建设在企业发展过程中举足轻重的地位。

设计类培训主要包含各设计专业的工作职责；设计人员职业发展、与其它部门、专业间的协作关系；常用软件和设计规范、手册的使用；阐述了作为一名工程设计人员在化工设计过程中应尽的义务、主要工作内容及与客户、厂家、下游专业等之间的联系及配合；勉励大家要敬业奉献、统筹兼顾、终身学习，才能无愧于一名工程设计人员的神圣职责。

胜帮公司历来重视青年员工人才培养，着眼于青年员工职业发展，本着“以人为本，持续发展”的理念会将新员工跨部门、专业培训持续开展下去。跨部门、专业培训既为青年员工梳理了各部门的工作流程和专业间的衔接与配合，让大家深刻体味“安全始于毫末，责任重于泰山”的意义。诗云：“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”相信新员工在工作中一定能履行青年责任，竭诚尽力，齐心协力，发出更清澈、更洪亮的雏凤之声，力争交出令公司、社会、顾客满意的作品。