2016年7月12日，这一天骄阳似火，正如同每一个胜帮人对于九位新报到的2016届毕业生的热情。早上八点，迎接毕业生们的是热情洋溢的人力资源部，他们已经准备了丰厚的培训大礼——从IT培训到行政培训，从人事制度培训到质量管理培训。各式各样的培训内容让新胜帮人们对于胜帮这个大家庭严格谨慎而又轻松愉快的工作氛围有了深刻的印象。与此同时，大家也在积极准备着周五入职欢迎会上的才艺展示，希望给公司留下精彩的初次印象。

7月15日下午，伴随着大屏幕上滚动播出的新员工首秀视频和激扬的音乐，入职欢迎会隆重拉开帷幕！与会人员包括：公司中高层领导、2016应届毕业生和师傅以及往届生代表等40余人。

才艺展示环节，首先是俩东北小伙儿给大家带来的相声——《侃四大名著》。应接不暇的笑料包袱令现场笑声不断掌声此起彼伏。接着，七位毕业生自编自导自演的话剧《成长》亮相了。当毕业设计遇上韩剧与游戏，当朴实的陕北姑娘遇上尖酸刻薄的女房东，一次次碰撞擦出了不一样的绚烂火花。

“师徒带教受聘仪式”在欢声笑语后开始。公司为每一位新毕业生都安排了一位德高望重、经验丰富的师傅，并郑重地向他们颁发聘书。在以后的日子里，师傅将对徒弟进行全方位的培养，使其顺利完成身份的转换，成为具备合格任职技能并能独立承担岗位职责的员工。 导师代表赵寅在发言中谈到：师傅领进门，修行在个人。每一个新毕业生都应积极主动地学习，充分利用身边的各类资源，努力成长，不辜负公司的期望和师傅及科室的栽培。

最后，熊总和许涵总先后对欢迎会进行总结，并对新入职员工提出了建议和期许。熊总强调;设计人员身上所承担的责任，特别是安全这根弦，应如利剑一般悬在每个人的头上。许涵总重点谈到,新员工培养的重要性，就此对各方提出了明确的要求：师傅作为新员工的工作导师，对新员工的成长有着不可言喻的重要作用，但科室主任应是新员工培养的第一责任人，对新员工的成长应给予持续的关注和强有力的支持。同时希望人力资源部做好新员工培养计划中对各方的考核，制定合理的制度和方法，充分调动大家的工作积极性。希望随着新鲜血液的不断涌入，成就一个更有活力更加强大的胜帮！