7月1日，陕西省“两优一先”表彰大会在西安召开。大会为先进集体和先进个人代表颁奖。陕煤集团党委荣获“陕西省先进基层党组织”称号。

突出“六个融合” 激发组织活力

推动高质量党建引领企业高质量发展

——记全省先进基层党组织陕煤集团党委

近年来，陕煤集团党委深入贯彻落实习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神，紧扣企业中心任务，凝聚198个基层党委、82个党总支、2057个党支部，38041名党员力量，坚持实施组织、治理、载体、管理、队伍、文化“六个融合”，推动党建工作与生产经营同向发力、同题互答，实现高质量党建引领保障高质量发展。五年来，集团综合实力大幅跃升，2025年位列《财富》世界500强第178位，较“十三五”末跃升95位，连续五年蝉联陕西百强企业榜首。累计生产煤炭12亿吨，稳居全国第五，化工产品9490万吨，发电量2664亿千瓦时，在服务能源安全、支撑区域发展中交出了硬核答卷。

突出组织融合，激发内生动力

坚持大抓基层鲜明导向，动态优化党组织设置，新成立陕煤股份、电力集团、化工集团等党委，做到应建尽建、设置规范。系统推进党支部标准化规范化建设，2000多个党支部全部达标，累计创建省国资委示范党支部45个，制作发布34部党支部标准化规范化建设教学视频，荣获全省党员教育电视片一等奖、全省组织工作改革创新奖。依托党建业务训练中心、思创高管院等平台，将课堂搬到生产一线、将研讨融入攻坚现场，以读书班、专题党课、专题研讨等形式，实现3.8万余名党员全覆盖培训。

突出治理融合，提升协同合力

坚持在完善公司治理中加强党的领导，聚焦“党建入章”全覆盖，将党建要求纳入新设、重组企业公司章程，列为重大股权合作前置条件，推动所属混改企业把党建要求写入章程。五年间4次修订党委议事规则，形成24项前置研究讨论重大经营管理事项清单，指导所属129户独立法人企业党委同步修订，实现清单上下贯通、标准统一。系统推进制度“废改立”，梳理制度14834项，修订新建6700余项。在省国资系统率先完成“三定”改革，部门设置、人员数量、中层职数分别压减13.4%、18%、28.9%。

突出载体融合，创新平台赋能

坚持业务开展到哪里、党建载体就延伸到哪里，以载体创新激活党建活力。全面创建“党员责任区”“党员示范岗”，实现关键岗位、重点区域全覆盖。设立“党员领办项目”年均超300项，解决基层难题520余个。作为全国党建工作“两项试点”单位，围绕产业链供应链创新链组建“链上党支部”585个，成立党员攻关团队730支、党员突击队960支，年均破解生产经营难题超400个，有力保障榆林化学等一批重点项目建设。创新“惠学砺心”党员基本培训品牌，培训党员14.6万人次，实现党员教育培训同质等效。党建业务训练中心建成全省首个省属国企党建教研基地、第一批省国资委党校现场教学基地，接待外部交流超288批次。

突出管理融合，强化过程管控

坚持把党建工作的组织力、凝聚力，转化为经营管理的执行力、管控力。建立党建与经营“四同步”运行机制，创新实施“1+N+S+O”一揽子安排，搭建党建“结对子”平台，开展共建活动近1000场次，打通管理壁垒、提升协同效能。实施党建工作月跟进、季盘点、年复盘，围绕12项重点，推行“党建赋能”管理模式，以全过程、穿透式管理提升企业规范化运行水平。构建“一企一策”差异化党建考核体系，将投资节支、成本压降等核心经营指标纳入考核。五年累计收回非主业金融投资170亿元，十项费用下降24.4%，盘活闲置资产149亿元。

突出队伍融合，建强骨干力量

坚持党管干部、党管人才原则，推动队伍建设与企业发展同频共振。大力推动干部队伍年轻化、专业化，集团中层二级以上管理人员中“80后”占比较“十四五”初提升21.1个百分点，所属单位配备“80后”领导班子的比例超85%。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，首次开展经理层成员大规模公开竞聘，干部年均交流人数占调整总数40%左右。

突出文化融合，凝聚价值共识

坚持党建引领“奋进者文化”建设，以文化铸魂、育人、赋能。将四种经营理念融入集团及各级企业文化体系，开展四个阶段大讨论120场次，举办“十百千”青年大宣讲300余场。五年对外发稿超5.4万篇，22次登上央视，连续5年位列省属企业对外宣传榜单第一，连续获评“全国煤炭企业最具影响力公众号”。品牌价值稳居省内企业榜首，成功创建全国文明单位8家、全国文明单位提名单位11家、地市级文明单位（标兵）65家、省国资委文明单位（标兵）66家，话剧《唱支山歌给党听》获省艺术节文华大奖。