为深入贯彻落实集团公司党委开展树立和践行正确政绩观学习教育工作要求，3月17日至18日，集团公司党委委员、工会主席、职工董事李向东一行到胜帮科技及下属尤夫股份开展调研，通过实地走访、座谈交流等方式了解基层工会工作情况，听取意见建议，并就下一阶段工会重点工作提出明确要求。

在胜帮科技，李向东一行深入办公区域与干部职工亲切交谈，了解其工作生活情况，倾听职工心声，传递集团工会的关怀与温暖。随后实地察看胜帮科技“职工之家”的建设布局、功能分区及使用情况，重点关注企业在保障职工权益、丰富业余生活、做实暖心服务等方面的工作举措。调研期间，李向东与胜帮科技领导班子、各党支部书记、工会工作人员座谈，听取企业生产经营及工会工作情况汇报，梳理基层工会工作存在的问题与困难，围绕基层工会服务提质增效开展深入交流，广泛听取对集团工会工作的意见建议。 

在尤夫股份，李向东一行先后察看“职工之家”、职工食堂的运营保障情况，深入高新西厂生产一线，详细了解企业生产经营、安全管理、工艺流程及作业规范、劳保措施等实际情况，听取胜帮科技、尤夫股份关于集团公司“四种经营理念”、三届五次职代会暨2026年工作会精神贯彻落实情况，以及工会重点工作推进、职工权益维护、暖心服务落地等方面的综合汇报，针对工会服务职能强化、后勤保障水平提升、安全生产防线夯实等工作提出具体指导意见。

调研中，李向东对胜帮科技、尤夫股份在班子建设、提质增效、稳增长、服务集团战略，以及“三定”和薪酬改革、工会阵地建设、职工关心关爱等方面的工作成效予以充分肯定。根据职工需求，集团工会为胜帮科技和尤夫股份“职工之家”配备了健身器材。针对下一阶段工会工作，李向东提出三点要求：一是突出开展薪酬管理整治。解决领导人员与基层职工薪酬水平差距过大、实际贡献与收入待遇不匹配、薪酬倒挂等问题，推动薪酬分配向高技术高技能人才、突出贡献者和苦脏累险岗位职工倾斜，同步优化人才队伍结构、规范人员招录程序。二是用心用情为职工办好事实事。将树立和践行正确政绩观学习教育与“依靠职工办企业”理念深度融合，创新工作思路方法，及时回应职工合理诉求，持续提升职工生活品质，让职工群众对学习教育带来的变化可感可及。三是妥善化解信访积案。开展专项整治行动，综合运用法律、政策、经济、行政等手段，化解劳动争议、产权纠纷、拖欠账款、违规融资、社保欠缴以及因企业改制重组产生的各类历史遗留问题，同时做好政策宣讲、思想疏导、济困帮扶工作，为企业改革发展营造良好环境。

胜帮科技及下属尤夫股份均表示，将严格落实集团公司领导调研要求，紧扣树立和践行正确政绩观学习教育部署，以服务职工、凝聚力量为核心，扎实推进工会各项工作落地见效，切实提升全体干部职工的获得感、安全感、幸福感和自豪感。

集团公司工会副主席、女工委主任石秀云，铜川矿业、澄合矿业、陕煤研究院工会负责人参加调研。胜帮科技党委书记、董事长李昊，党委委员、纪委书记雷忠斌及相关人员陪同调研。