胜帮科技纪委坚持以严的基调强化正风肃纪反腐，紧扣中心任务，忠诚履职尽责，以系统性谋划和务实性举措，在制度机制建设、监督效能提升、廉洁文化培育、专项任务落实及队伍能力锻造等方面取得显著成效，有力护航公司高质量发展。

制度为基，体系防线持续筑牢。以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”为抓手，印发专项行动任务清单，细化32项举措闭环管理，相关成效案例入选集团优秀案例汇编。推动公司层面系统梳理制度273项，修订新建重点制度31项；健全纪委内部制度13项，编制《纪委制度文件汇编》，制度笼子更加严密。创新构建“4356”岗位廉洁风险防控体系，全面梳理评估重点岗位风险，推动源头防控。规范保密文件管理，全年安全处理密件55份，实现全程可追溯。

监督为要，治理效能显著提升。坚守“监督的再监督”定位，推动政治监督具体化精准化常态化。围绕公车使用、办公用房等开展专项检查6次。牵头完成招投标领域系统整治，历史项目自查未发现违规。聚焦应收账款清欠、亏损治理、安全生产等重点任务开展3轮专项监督，推动应收账款清收1.69亿元，安全隐患100%整改，14户亏损企业治理取得显著进展。强力督促上级考核发现问题的整改，整改率100%。创新“廉政预警+政策解读”模式，开展谈话13人次。规范高效处置问题线索5件，均已办结销号。

文化为润，崇廉氛围日益浓厚。系统部署年度廉洁文化建设，组织开展“清风‘绘’正气，廉洁‘袋’回家”等特色活动，拍摄廉洁微电影《底线》，以文化人、以廉润心。宣传阵地持续巩固，全年通过内网、公众号等平台发布纪法知识、廉政专栏等各类文章80余篇，推送廉洁短信300余条，组织79名关键人员签订《廉洁自律承诺书》，崇廉尚洁氛围日益浓厚。

攻坚为任，重点任务扎实完成。扎实推进巡察整改督导，针对发现问题下发纪检监察建议书2份，推动整改落实。集团党委巡察反馈64项问题已完成整改63项；省委巡视反馈认领13项问题已完成11项。在干部选拔任用中严格履行监督职责，坚持“凡提必考、任前必谈”，年内对7名新提任中层干部统一组织廉政考试与谈话，并签订承诺书。加强廉政档案规范化管理，全年新建或更新28名中层干部廉政档案。

队伍为本，履职能力全面增强。突出专业化建设，组织开展内部培训、业务研讨6期，选派7人次参加上级培训。强化自我监督，扎实开展纪检监察干部专项检查，强化自我约束，全员签订行为规范承诺书，全年未发生失泄密事件。通过实战锻炼与系统学习，纪检监察干部的专业素养和综合能力得到有效提升。